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公司新闻
第五百二十章 年会和分红幸运时时彩

  除掉债务和上市公司市值的泡沫(小伙伴内部统计资产按照净资产计,不按照持股市值计。嘉禾市值涨到600亿元,但小伙伴集团的财务上仅按照大约70亿元的净资产来算)之外,小伙伴公司真实的净资产规模,也达到了600亿元之巨。

  除此之外,小伙伴公司持有的房地产,不仅仅不算增值,而且,统计上只算折旧。比如,小伙伴公司斥资百亿投资房地产项目,每年要扣掉十亿元的折旧成本。把地产项目当作消耗品,而不是保值增值的投资。百亿投资的地产项目,十年后依然还在,甚至甚至了很多倍。但是,小伙伴公司账面上,这些资产已经折旧成0了!

  这种保守的统计方式,每年折旧掉的不动产都是几十亿元。可以说,小伙伴每年的资产是少算了几十亿,十多年来至少有数百亿元的房地产资产,在账面上已经是0!折旧完成的房产,若是按照市场价出售,卖出千亿元不成问题,但小伙伴公司淡定的把它们进行折旧,本质上,折旧也可以起到避税的效果。

  当然了,以600亿元衡量小伙伴的价值,这显然是小伙伴公司财务统计方面的保守,以及让利公司的员工股东。

  早年是赠与员工和管理层股权,表彰优秀的员工。现如今赠与股权的表彰体系依然存在,但与此同时。小伙伴也对没有达到做出杰出贡献程度的普通员工,也给出了现金认购股权方案。

  小伙伴公司成立专项基金,以净资产的价格回购一些离开小伙伴公司职员的股权,让小伙伴集团的股份持有者,永远都是小伙伴体系内部的员工和管理层。市场上很多的野蛮人,想要认购小伙伴股权几乎是不可能。因为,小伙伴严苛的体制,让外部再多的资本,也难以购买到一股小伙伴集团的股权。

  而小伙伴的专项基金回购的股权部分,则对于愿意购买股权的员工进行出售。出售的价格,自然也是按照每股净资产来算的。

  所以,小伙伴公司的员工,每年认购股权都是很踊跃的。不过,可惜股权数量是有限的。所以,小伙伴公司规定,每年认购金额,最多不得超过工资的一般。这也限制了内部员工的认购数量,与此同时,也避免了外部资本勾结内部员工,利用员工的身份,认购大量的股权。享受小伙伴公司的福利。

  事实上,以小伙伴公司净资产价格认购股权。一直是小伙伴公司员工的福利制度之一,有效的提升了员工财产性收入。

  试想一下,去年小伙伴公司每股净资产才不到400亿元,但一年赚的钱已经接近于净资产。这样的股权,按照净资产的价格认购,若是放到资本市场出售。保守估计也会有资本愿意用净资产十倍价格认购。

  以前发展初期。小伙伴的分红是比较少的,但现如今小伙伴的利润,在国内的民营企业里面堪称的响当当的。

  事实上,联想也是有管理层持股,但持有联想股权的更多是外资。更加上,联想是上市公司,一堆条款限制,持股的员工也享受不到什么好处。

  华为模式则是管理层和员工持股,股权非常分散,几乎没有外部资本成为华为的股东。股东和员工利益一致,这样华为更站在专业的角度,平衡员工短期分红利益,以及公司长期投资的战略。大家都是内行人,谁都糊弄不了谁,所以,公司可以理智和科学的发展。

  王启年认为大规模分红,更能激发内部的激情和凝聚力。如果,公司只发展不分红,那么员工持股又有什么意义呢?

  当然了,王启年作为持股最多的大股东,即使王启年转让了不少股权,但目前王启年持股比例依然高达60%!

  所以,小伙伴公司高管们的工资并不是很离谱,即使是顶级的ceo,比如,林小树、于冬等等,他们的单纯的年薪,大致上才80多万元。但分红比较牛逼啊,今年光是分红,这些加入公司比较早的高管,今年一年的分红,就可以达到几千万元。

  另外,很多高管和老员工,其实工资涨的并不是很多。比如,一些干了十多年的高管,月薪不过是一万出头,外面的傻逼,以为小伙伴的待遇不好,于是提出三万五万月薪挖人。

  但是,这些老员工等到对方报价之后,才遗憾的表示:“对不起,哥虽然工资不高,但刚刚查了账户,去年公司给的股权分红也就几百万。”这种装逼,最为自豪。

  毕竟,个人的薪水超过8万,个人所得税的税率已经达到45%。这迫使很多高管,对于涨工资已经不是热切,而是更喜欢获得公司的股权,至少,股权分红所得,会比单纯的高薪要划算的多。

  当然了,对于小伙伴公司来说,员工都热衷于获得股权分红,幸运时时彩而对于工资相对较为淡定的情况下,也降低了小伙伴公司每年薪酬开支上涨的压力。(未完待续。)